الزياده السنويه

1-   Increase Percentage

 Minimum limit in the law article 34 in the labor law is 7 % but the company paid 10 % increase for more than three years and this become mandatory for the company and cannot change it

1-   نسبة الزيادة

   الحد الأدنى في القانون رقم 12 لسنه 2003م مادة 34 من قانون العمل 7 %- ولكن أن الشركة دفعت 10 % زيادة لمدة أكثر من ثلاث سنوات فيعتبر إلزاميــاً على الشركة و لا يمكن تغييرها او تقليل هذه النسبه.

2– Workers who have not completed 3 years

According to article 35 from the labor law we mustn’t differentiate in the annual increase  from Minimum limit

2-  عاملين لم يتموا 3 سنوات

حسب المــادة 35 من قانون العمل لا يجوز التمييز في العلاوات السنوية عن الحد الأدنى

3-   Company loss

Labor Law article  34 in case of company loss or any other circumstances that prevent the company form the increase , it must be presented to the labor office and the labor office will form a committee to review the budgets, costs and selling prices, and the matter will be referred to the Financial Supervision Authority, and in case of irregularities in low  selling prices under the real cost to the customer or sister companies, there will be a legal problem for the company !

3- خسارة الشركة

قانون العمل في الماده 34 تنص علي انه في حالة خسارة الشركة أو أي ظرف أخر تمنعها من الزيادة فيجب العرض على مكتب العمل و سوف يقوم مكتب العمل بتشكيل لجنه للاطلاع على الميزانيات و التكاليف و أسعار البيع و سوف يحول الأمر إلى هيئة الرقابة المالية و في حالة وجود مخالفات في أسعار البيع اقل من التكلفه للعميل او للشركات الشقيقة سيكون هناك مشكلة قانونية للشــركة !